手形は会社の
資産であり、
「全社員の仕事」の
集大成。

毎月200枚以上ある受取手形を確認していると、会社の動きがわかってくる――。入社6年目に財務・経理部へ異動して2年、それまでとは全く違う仕事でしたね。記入や押印の漏れはないか、手形の期日には余裕があるか、振出人は誰か…。一枚ずつ手形の現物とデータを見比べてチェックしていますが、「ちゃんと合っているだろう」という思い込みは禁物ですし、期日が迫って肝を冷やしたこともありました。手形は会社の資産なので、配属当初は数千万円もの金額を扱うことが、もの凄く怖かったですね。
いまは開発、製造、営業、業務など各部門の社員が仕事を全うした集大成が、この手形一枚に込められている、と感じています。すべての手形をまとめて管理しているので、手形の数や金額を見て会社全体の動きがわかるようになりましたし、仕事の「やり方」を覚えるだけでなく、なぜそうなるのかという「考え方」にも想いが至るようになってきました。手形が現金化されるまでの期間が短縮されてきたことを一覧表にまとめて資産の動きを「見える化」したのも、その一つです。
最近は電子手形などの電子記録債権も増え始め、建設業界も支払いサイトの短縮が加速していますし、支払条件を手形から振込に変える取引先もあります。そうした変化を集約して比較することで、上司や先輩からも「これなら、ひと目でわかる」と工夫を認めてもらえたのは、嬉しかったです。
財務・経理部は私を含め6人で、とても距離感が近いのもいいですね。いつでも「見てくれている」安心感と、「少人数で全社を支えているんだ」という充実感を日々、味わっています。

受取手形に加えて、出張旅費や営業車の駐車場代、その他の領収書などのチェックをしています。日当はちゃんと日数分出ているか、交通費は間違っていないか。一つずつ正確にチェックしながら、間違いのないよう、その日のうちに処理することを心がけています。「あ、ここにもお客様がいるんだな」と、社員の頑張りが見えるのが、密かな楽しみであり、自分も頑張ろうと思えます。

実は入社3年目から、新卒採用も担当していました。キョーワの魅力をどう伝えればいいのか、何がわからなくて、何を聞けば安心できたか。数年前の自分の姿を思い出しながら、一方的な押しつけにならず、その人らしさを出して互いにわかり合えるように、と心がけていました。もう一つ、気を付けていたことがあります。事業内容や仕事のやりがい、業界シェアナンバーワンといった魅力だけでなく、リアルな「働く日常」も感じてもらうことです。社会人になって一番大変なことは何か、という学生の質問にも、「毎朝、早起きして会社に行くことです」と答えていました。私の話を聞いて入社してくれた後輩が、全国の拠点で活躍しているのを耳にすると、弟や妹のことのように嬉しいです。
会社と社員の動きが見える財務・経理の仕事も、実は数字を介して「人と関わる仕事」なんだ、といま改めて感じています。私のモットーは「もっとできるように、と向上心を持つ」こと。これからも社員のみなさんと一つずつ一歩ずつ、関係を深めていけたらと思っています。